Винаги трябва да има обратна връзка

HCS: За какви позиции кандидатствате в момента, Цветомира?

Цветомира: Бих искала да развивам опита и знанията, които съм придобила, в сферата на маркетинга и неговото място в социалните мрежи.

HCS: Колко години професионален опит имате?

Цветомира: Работила съм в компания номер едно в хранително – вкусовата промишленост като „Търговски представител” в период от година и половина и седем месеца на позицията „Маркетинг експерт” в новостартираща ИТ компания.

Публикувано във факти.бг:

HCS: Защо търсите работа?

Цветомира: Основната причина, поради която съм на пазара на труда е, че усилено търся подходящата за мен работа там, където бих искала да се развивам и усъвършенствам, а именно Маркетинга.

HCS: Какво правите, за да намерите подходящото за Вас място?

Цветомира: Всеки, който търси своята работа, иска максимално точно и ясно да отговаря на предварително посочените отговорности и задължения на фирмата работодател. Затова се стремя да увелича професионалната си квалификацията и да надградя уменията, от които се нуждая, за да бъда точния кандидат.

HCS: Какви канали за търсене на работа използвате?

Цветомира: Активно търся в специализирани сайтове с обявените актуални позиции, също и в секция „Кариерно развитие“ на корпоративните сайтове на фирми, които представляват интерес за мен. Използвам и LinkedIn.

HCS: Срещала ли сте случай, който според Вас е пример за добра практика при процеса за подбор?

Цветомира: На едно от интервютата получих обратна връзка от срещата веднага. Допадна ми практиката, в която кандидатът има възможност да получи информация за представянето си веднага след срещата.

HCS: Имате ли впечатление за метод, използван в процеса на подбор, който според Вас е най-ефективен?

Цветомира: Добре формулираният процес по протичане на самото интервю. В това число имам предвид предварителното опознаване на кандидата, автобиография му и въпроси към нея, които да бъдат подготвени от интервюиращите. За мен е изключително важно кандидатът да бъде предразположен, така че да се чувства сигурен и уверен!

HCS: Бихме искали да поговорим и за случай, който според Вас е пример за лоша практика при процеса на подбор.

Цветомира: За съжаление, не до там добре представените практики са повече от добрите примери.

Ще разкажа за едно от последните ми интервюта във фирма с основна дейност в областта на информационните технологии. Срещата се проведе с управителя и още в началото ми направиха лошо впечатление с 45 минути закъснение. На мнение съм, че както ние кандидатите се стремим да сме лоялни към работодателите, така и те следва да отговарят със същото. Разговорът ни протече без никакво структуриране и детайлност, без каквато и да е задълбоченост на моята кандидатура, защото управителят не беше запознат предварително с нея! Срещата ни завърши с банално изказване – колко е голяма конкуренцията на пазара на труда и добави, че всеки, който разбира малко повече от компютри, отваря фирма и е в сферата на ИТ.

Друг пример, който бих споделила с Вас, е за място, на което кандидатствах за маркетингова позиция. Важно е кандидатите да бъдат предварително запознати под каква форма ще се проведе интервюто и колко време ще отнеме. Аз не бях информирана, а интервюто беше свързано с продължително попълване на повече от 50 отворени въпроса, отнемащи два часа и половина. Преди да зная, че ми предстои работа по въпроси, на рецепция взеха телефона ми, без да получа обяснение защо е нужно. След края на теста ми беше обещана обратна връзка, която получих два месеца след срещата.

Ще дам последен пример – на интервю в голяма компания, с добро име, ми се случи автобиографията ми да не е принтирана цялата, липсваше втората част. Интервюиращият смяташе, че това е пълният текст и че, автобиографията е в европейски формат, а аз я бях изготвила в съвсем различен.

HCS: Какво е мнението Ви за най – неефективен метод, използван в процеса на подбор?

Цветомира: Не е ефективно, когато компаниите не дават обратна връзка на кандидатите за представянето им или я забавят с  месеци. Тя показва отношение към представянето и отделеното време от страна на кандидата и е полезна от гледна точка на бъдещото му представяне в интервю.

HCS: Какво е важно за Вас, за да приемете дадено предложение?

Цветомира: Възможността за развитие – професионално и личностно. Стимулирането под различна форма, доверие и идентифициране с компанията от страна на кандидати те, придават една приятна работна среда.

HCS: Как търсите информация за бъдещ работодател?

Цветомира: От официалния корпоративен сайт на компанията, за да придобия представа за предмета на дейност, профили на фирмата в социалните медии, а понякога и от форумите за споделяне на мнения.

HCS: Имате ли нещо, което бихте желали да допълните, което не сме споменали в интервюто?

Цветомира: Съвет към интервюиращите: важно е да има връзка между кандидата и компанията. Това предразполага за по-добро протичане на интервюто.

HCS: Какво послание бихте отправила към тези, които ще прочетат споделеното от Вас?

Цветомира: От изключително значение за всеки кандидат, независимо от продължителността на професионалния опит и нивото на му квалификация, е какво отношение среща към кандидатурата си.

HCS: Бихте ли направила препоръки към поекта „Кандидатите споделят”?

Публикувано във факти.бг: Цветомира: Винаги ще има хора, споделящи противоречиви мнения. Дано съумеете да представите мненията на всички, така че повдигнатите въпроси да бъдат разбрани и осмислени.

Продължавайки да използвате нашия уебсайт, Вие се съгласявате с Политиката за употреба на „бисквитки“. Научи повече

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close