Пътят на компаниите в привличане на най-добрия кандидат

На тези и още въпроси отговаря в поредицата интервюта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”, търсещата работа Илияна Гаджалова

HCS: За какви позиции кандидатствате в момента, Илияна?

Илияна: Маркетинг асистент, маркетинг специалист и офис мениджър.

HCS: Колко години е Вашият професионален опит до момента?

Илияна: Работя от 21-годишна. Сега съм на 25, но трудовият ми стаж по документи е 2 години.

Публикувано във факти.бг:

HCS: Защо търсите работа?

Илияна: Защото искам да работя това, което ми харесва. Бих искала да се занимавам по-тясно с маркетинг и реклама, понеже смятам, че съм достатъчно креативна и изпълнителна личност за този вид работа.

HCS: Какво правите, за да намерите подходящото за Вас място?

Илияна: Главно кандидатствам по обяви чрез сайтове за работа, но за някои позиции чрез страницата на съотвената компания.

HCS: А какви канали използвате?

Илияна: Търся в интернет и се консултирам с познати, приятели и близки относно фирмите и позициите, които са публикувани за нови кандидати.

HCS: Срещала ли сте случай, който според Вас е пример за добра практика при процеса за подбор?

Илияна: Мнението ми е, че ако кандидатът е работещо лице, фирмата търсеща най-правилния човек, е важно да се съобрази с възможните часове за провеждане на интервю. Редно е интервюто да бъде проведено сутрин или следобед след 17:00 часа. Като човек, който работеше в контактен център зная, че  е почти невъзможно да се излезе в средата на работния ден. Това е добра практика на работодателите, защото фирмата рискува да изгуби сериозен служител.  Затова за мен е много добра практика от страна на HR специалистите, когато попитат, кога би ми било удобно да се срещнем, тъй като виждат, че работя.

HCS: Имате ли впечатление за метод, използван в процеса на подбор, който според Вас е най-ефективен?

Илияна: Методът, насочен към предразполагане на кандидата да разкаже повече неща за себе си, защото в автобиографията са маркирани само отделни сфери и минимална информация към тях. В тази връзка искам да споделя, че бях на едно интервю в голяма софтуерна компания, на което автобиографията ми беше разгледана много внимателно и детайлно и буквално ред по ред беше обсъждана. Мисля,  че това е ефективен метод.

HCS: Бихме искали да поговорим и за случай, който според Вас е пример за лоша практика при процеса на подбор?

Илияна: Лоша практика, поне в сферата на икономиката, са кратките телефонни интервюта без покана за среща. Но в тази връзка се сещам за друг случай. С една компания проведохме телефонно интервю като отговарях на формалните въпроси защо съм напуснала, защо кандидатствам при тях и т.н.  Разговора проведох с мъж. Последният въпрос от негова страна беше какви са моите очаквания за заплащането. Аз казах очакванията си и той дружелюбно ме покани на интервю в офиса им, на което разбира се отидох. Позицията беше за Офис мениджър с английски език. Интервюто там проведоха две жени. Когато разговорът достигна до въпроса за възнаграждението, посочих същата сума, а отсреща ми отговориха „ние няма как да Ви предложим такова заплащане” и не уточниха какъв е предвиденият от тях бюджет. След това за мен възникнаха няколко въпроса: защо ме поканиха на интервю и то толкова възторжено, като не могат да предложат исканото от мен заплащане  и защо аз не получих някакъв адекватен отговор. Това беше загуба на моето лично време.

HCS:  Какво е мнението Ви за най-неефективен метод, използван в процеса на подбор?

Илияна: Задаването единствено на формални въпроси, без да се отдели достатъчно време и внимание на автобиографията на кандидата.

HCS: Какво е важно за Вас, за да приемете дадено предложение?

Илияна: Важно е интервюто, на което съм била, да е достатъчно адекватно. Компанията да предлага въвеждащо обучение и възможности за развитие. Добри компании за мен са тези, които осигуряват на своите служители допълнително здравно осигуряване и ваучери за храна. Тези малки жестове карат служителите да се чувстват специални и ценни за фирмата.

HCS: Как търсите информация за бъдещ работодател?

Илияна: Най-вече търсене в интернет. Допитвам се и до близки и приятели.

HCS: Има ли нещо, което пропуснахме да попитаме, а е важно да бъде казано?

Илияна: Бих искала да споделя нещо за друго мое интервю. Бях кандидатствала за позицията „Маркетинг специалист“ и ме поканиха на интервю. Искаха да разкажа за себе си, направих го, след което ми казаха, че са ме поканили във връзка с позиция за техния „Контактен център“, за маркетинга си търсят човек с повече опит. Твърдяха, че по телефона са ми споменали, че става въпрос за друга позиция. Ако наистина го бяха казали, аз щях да попитам за каква позиция и нямаше да пътувам от единия край на София до другия за такава възможност. Доста непрофесионално отношение от тяхна страна. Останах, за да ми разкажат за условията и накрая получих запитване какво е моето очакване за заплащане. Аз им отговорих, а от тяхна страна получих следните въпроси: Вие толкова ли сте получавала на предходната Ви позиция или сега ми казвате по-висока сума? За мен беше много разочароващо. Не мисля, че има значение какво заплащане съм получавала на предходната позиция и не намирам реакцията за правилна.

HCS: В края на разговора ни, какво послание бихте отправила към тези, които ще прочетат това интервю?

Илияна: Важно е компаниите да имат индивидуален подход и да обръщат внимание на детайлите при всяко интервю, което провеждат. Предложението за заплащане да бъде реално и адекватно за позицията и населеното място. И още едно много важно нещо – да се връща обратна връзка на неодобрените кандидати. Бих препоръчала тази обратна връзка да не е по образец за всички кандидати, а да е персонално за всеки. Когато получавам отрицателен отговор, искам да знам защо. Това би помогнало на кандидатите да развият уменията си в посоката, в която според компанията – работодател те няма да се справят.

HCS: Бихте ли направила препоръки към поекта „Кандидатите споделят”?

Илияна: Това е един прекрасен проект, затова реших да се включа. Продължавайте да го развивате в бъдеще и се опитвайте да разпространявате информацията, която сте получили, за да може да се подобри подбора  на персонала като цяло.

Продължавайки да използвате нашия уебсайт, Вие се съгласявате с Политиката за употреба на „бисквитки“. Научи повече

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close