Детайлите са от значение дали ще приемете дадена работа

Този път това е Биляна Витанова –психолог, в началото на своята кариера, която споделя своя подход и наблюдения в процеса на търсене на работа, през който преминава.

HCS: Биляна, защо търсите работа?

Биляна: Искам да започна да трупам опит по специалността си.

HCS: Какво правите, за да намерите подходящото за Вас работно място?

Биляна: Кандидатствам по обяви и проявявам самоинициативно интерес да работя в сдружения, които харесвам.

Публикувано във факти.бг:

HCS: А какви канали използвате?

Биляна: Страницата на големи специализирани сайтове за работа и разговарям с колеги, които имат информация за възможности.

HCS: Срещала ли сте случай, който според Вас е пример за добра практика при процеса за подбор на кадри?

Биляна: На едно от интервютата, на които бях, трябваше да реша казус. След това интервюто продължи с дискусия по казуса – как самооценявам представянето си, с какво съм успяла и какво ме е затруднило. Това ми помогна сама да добия представа доколко подготвена съм за предлаганата работа и да участвам в интервюто с реалистична нагласа какво и колко мога да предложа като кандидат.

HCS: Имате ли впечатление за метод, използван в процеса на подбор, който според Вас е най-ефективен?

Биляна: Харесвам възлагането на работни задачи, идентични с тези в длъжностната характеристика. Решаването на ситуации е много добър метод, за да се изпитат уменията, които кандидатът твърди, че притежава и да се провери до колко той разбира какви качества и компетенции са нужни точно за дадена позиция.

HCS: Бихме искали да поговорим и за случай, който според Вас е пример за лоша практика при процеса на подбор?

Биляна: Започване на интервюто с подкана: „Разкажи ни малко повече за себе си”. Намирам го за неконкретно и мързеливо, предвид че автобиографията е принтирана пред тях и се предполага, че вече е прочетена. Като лоша практика определям и безкрайното говорене на интервюиращия за компанията и като цяло доминирането му в разговора. Опитите за фамилиарничене и въвличане в разговори, излизащи извън целите на интервюто също са неприемливи за мен.

HCS: Какво е мнението Ви за най-неефективен метод, използван в процеса на подбор?

Биляна: Методите, базирани изцяло върху самооценяване на кандидата.

HCS: Интересува ни какво е важно за Вас, за да приемете дадено предложение?

Биляна: Ясните очаквания от страна на компанията, както и навременния и открит разговор за възнаграждението. Изразеното разбиране, че наемането е взаимна, партньорска услуга, също е от значение.

HCS: Как търсите информация за бъдещ работодател?

Биляна: Правя проучване в интернет, разговарям с бивши служители.

HCS: В края на разговора ни, какво послание бихте отправила към тези, които ще прочетат това интервю ?

Биляна: Интервюто е като романтична среща – и двете страни имат най-голям интерес максимално рано да разберат доколко си подхождат и какво могат да си дадат. Двупосочната откровеност е „win-win”. Всеки заслужава обратна връзка, поднесена с уважение и загриженост. Бих желала да обърна внимание на това, че добрите кандидати също оценяват компанията (интервюиращия) през цялото време. Детайли като ръкостискане, (не)точност, (не)изключване на звука на телефона, (не)предлагане на кафе/вода, прекалено бързо преминаване на „ти”, разминаване във вербалните и невербалните послания имат значение.

HCS: Бихте ли направила препоръки към поекта „Кандидатите споделят”?

Биляна: Намирам за важно да се систематизира и направи максимално достъпна събраната информация. Смислен проект, желая Ви успех!

Продължавайки да използвате нашия уебсайт, Вие се съгласявате с Политиката за употреба на „бисквитки“. Научи повече

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close