Може да си подходящ кандидат и без да имаш опит

Следващият участник в проекта „Кандидатите споделят” на Human Capital Store е Димитър Куртев. В момента той преминава през процес на кариерно преориентиране. Разказва ни за впечатленията си от интервюта, в които убеждаваш работодателя, че си подходящия кандидат, без да имаш опит. Как подхождат иинтервюиращите в разговори с хора, търсещи ново поле на реализация?

HCS: За какви позиции кандидатствате в момента, Димитър?

Димитър: Брокер на недвижими имоти, продавач консултант и монтажник на ОВК.

HCS: Колко години е Вашият професионален опит до момента?

Димитър: 19 години работя в строителството и монтажните дейности.

HCS: Защо търсите работа?

Димитър: Промяната и търсенето са нужни на всеки за неговото развитие. През тези години станах експерт в професията си и имам нужда от работа в нова сфера, защото искам да уча и да придобия още умения. Имам желание за пряка комуникация с клиенти, затова се насочих към търговията и продажбите. Освен това в строителството отговорностите са много, а възнаграждението не е адекватно.

HCS: Какво правите, за да намерите подходящото за Вас място?

Димитър: Използвам предимно интернет, за да търся възможности и да се информирам за работодателите.

HCS: А какви канали използвате?

Димитър: Най-вече сайтове за работа.

HCS: Срещал ли сте случай, който според Вас е пример за добра практика при процеса за подбор?

Димитър: Добра практика е, когато по време на подбора имам възможност да се срещна и да разговарям с човека, който ще ми бъде пряк ръководител. Полезно е и за двете страни и дава възможност за информиран избор. Бих добавил като добра практика и пълното представяне на позицията, за която кандидатствам, така мога да съпоставя моите нагласи с очакванията на работодателя.

HCS: Имате ли впечатление за метод, използван в процеса на подбор, който според Вас е най-ефективен?

Димитър: Ефективно е, когато интервюиращият има отношение към кандидатурата на човека, с когото се среща. Важно е да бъде запознат с автобиографията и разговорът да бъде индивидуален, а не шаблонен. Обратна връзка след срещата също е елемент от ефективния подбор. Тя показва отношение към кандидата и му дава насоки, които да използва в търсенето на работа след това.

HCS: Бихме искали да поговорим и за случай, който според Вас е пример за лоша практика в процеса на подбор?

Димитър: Прави ми лошо впечатление, когато ме поканят на интервю, а след това претупат разговора с няколко въпроса, защото има много кандидати. За мен това дава важна информация какво мога да очаквам, ако започна работа при такъв работодател. Липсата на добро отношение оставя кандидата с усещане за изгубено време.

HCS:  Какво е мнението Ви за най-неефективен метод, използван в процеса на подбор?

Димитър: Неефективно е, когато интервюиращият няма подготовка да провежда интервю и да преценява опита и уменията на кандидата. Мисля, че една от функциите на интервюто е да усили желанието на кандидата да бъде част от компаниятa. Когато водещият на срещата не е подготвен, това е невъзможно.

HCS: Какво е важно за Вас, за да приемете дадено предложение?

Димитър: Обмислям предложение, когато съм получил възможността да се срещна с прекия ръководител на позицията, имам достатъчно инфорация за ролята, която ще заема, когато съм получил добро отношение и обратна връзка в процеса на подбор.

HCS: Как търсите информация за бъдещ работодател?

Димитър: Използвам интернет и разговарям с приятелите си.

HCS: В края на разговора ни, какво послание бихте отправил към тези, които ще прочетат това интервю?

Димитър: На хората, които си търсят работа искам да кажа, че е важно да имат самочувствие по време на интервю, да уважават себе си и цената на труда си. На работодателите, че е важно да мислят за служителите си и за тяхното развитие. Често пропускат, че екипът, с който работят, е основополагащ за успеха на компанията.

Продължавайки да използвате нашия уебсайт, Вие се съгласявате с Политиката за употреба на „бисквитки“. Научи повече

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close