Услуга с кауза

http://streetwatch.bg/StreetInside/kariera/usluga-s-kauza

 

Компания за подбор на служители си е поставила за цел да отвори пазара на труда за хора с увреждания

 

Хората с увреждания често са нежелани от работодателите, въпреки че в много случаи са по-старателни и прецизни работници от останалите служители. В много случаи обаче работното им място трябва да бъде съобразено с техните физически особености и това отказва фирмите от идеята да наемат подобни служители, въпреки че според българското законодателство съществуват квоти за наемане на хора с физически проблеми и данъчни облекчения.

Много управители на компании се притесняват, че човек със специфични нужди не би могъл да работи пълноценно и би могъл да бъде в тежест на колегите си. Изследванията обаче доказват точно обратното – в повечето случаи хората, които имат някакъв здравословен проблем или физическо ограничение, са много по-старателни служители и сплотяват екипа.

Управителят на компанията за човешки капитал „Хюмън Кепитал Стор“ Мирослава Николова е решила да промени ситуацията на пазара на труда, предлагайки специализирано посредничество между компаниите, неправителствените организации на хора с увреждания и самите кандидати за работа от тази група. За нея това е услуга с кауза, която да разчупи стереотипа и стигмата в обществото, като покаже ползите и за двете страни от този процес.

 

Един от десет има работа 

 

Макар да не съществуват точни статистически данни, процентът на безработица сред хората с увреждания е значително по-висок от този на останалите групи на пазара на труда. 689 187 са регистрираните хора с трайни увреждания у нас по данни на НОИ към края на 2015 година. От тях 281 000 са в трудоспособна възраст, но по неофициални данни само около 10% от тях работят. Основният проблем пред тези хора е намирането на работа. В повечето случаи те са заети в специализирани предприятия или кооперации, които обаче са само 325 за територията на цялата страна.

Извън специализираните кооперации работят основно хората с по-леки увреждания – със заболявания на двигателния апарат, сърдечно-съдови увреждания, или такива, които към момента на поставяне на диагнозата си, са били наети. Процентът на заетост при хората със зрителни проблеми например е много под 10 на сто. Не защото тези хора не са способни да се занимават с програмиране, предлагане на услуги или участие в производствен процес, а защото е необходимо да ползват специализиран софтуер и адаптирано работно място, което изисква инвестиция. Още по-сериозен е проблемът пред хората с ментални затруднения, където работещите са единици.

„Като цяло съществува нагласа на пренебрежение към тези хора и възможностите им за наемане на работа. При задълбочена оценка на уменията и подходящи обучения за тяхното развитие, хората с намалена трудоспособност могат да бъдат полезни в много сфери. В професии, свързани с предлагане на услуги, администрация, ресторанти, производство и други“, обяснява Мирослава Николова.

 

Ползите за фирмите 

 

В екипи, в които работят хора с увреждания, се наблюдава по-малко текучество. Фирмите ползват данъчни и административни облекчения при наемането на хора със специфични нужди и нивото на доверие от страна на кредитори, държавни институции и обществени организации към тях нараства значително. Съществуват много добри практики, които за съжаление не са намерили толкова голяма публичност и приемане в ръководителите на български компании, обяснява Николова.

Ролята на компанията е да свързва бизнеса, неправителствените организации и самите хора с увреждания. Да консултира компаниите за ползите, които биха имали при назначаване на човек с увреждане, предлагайки им подходящите кадри и заедно с това да информира организациите на хора с увреждания за актуалните оферти на пазара.

„Заехме се с тази услуга, защото вярваме, че всеки човек може да бъде ангажиран на пазара на труда, стига да бъде намерен балансът между уменията му и работата, която извършва“, обяснява Николова.

В случай че сте заинтересована страна и имате желание да бъдете партньор или участник в проекта, можете да се свържете с компанията. 

Продължавайки да използвате нашия уебсайт, Вие се съгласявате с Политиката за употреба на „бисквитки“. Научи повече

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close