Какво очаква един кандидат, който трябва да използва агенция за подбор на кадри и какво получава, когато работи с Human Capital Store

Статията е предназначена за: хора, търсещи работа

Време за четене: 4 минути

На база нашия дълъг професионален опит, който вече е над 11 години, може да споделим, че може да имате убийствени автобиография и мотивационно писмо, но намирането на подходяща позиция за кандидатстване и получаването на покана за интервю са все още трудоемки задачи. Ползването на услугите на агенция за подбор може да звучи страшно, но специалистите могат наистина  да улеснят процеса.

Мнозина смятат, че агенциите за набиране на служители са полезни само за онези, които търсят ръководни длъжности, но всъщност фирмите като нас могат да ви съдействат да намерите изкушаващи предложения за работа на пълен работен ден, на непълно работно време или гъвкави часове, независимо на кой етап от кариерата си сте.

Ако искате да знаете какво да очаквате от агенция за подбор на кадри и се притеснявате от предприемането на тази първа стъпка, препоръчваме ви да прочетете тази статия. В нея ще ви запознаем в детайли как работата с нашия екип ви би била полезна в това начинание.

Намиране на работа от гледна точка на кандидата

По наше мнение все повече хора се ориентират към използването на агенция за подбор на кадри, за да намерят своето работно място. В това търсене на професионални насоки, кандидатите изграждат конкретни очаквания. Тук споделяме най-често срещаните представи:

  • Една от представите е, че, агенциите за подбор на кадри често изграждат добри отношения с много работодатели, които им дават изключителен достъп до техните работни места. Освен това потенциалните служители получават възможност за кандидатстване на позиции, за които може дори да не са чували.
  • Втората нагласа е, че консултантите по подбор на кадри познават отлично пазара на труда и знаят кои сектори и компании търсят хора с точно определени знания и опит. Така няма да се налага на кандидатстващите да изпращат документи за неподходящи обяви.
  • Третото разбиране на голяма част от хората, търсещи работа, е, че агенциите могат да предложат съществени съвети при написване на автобиографията и мотивационното писмо.
  • Четвъртата нагласа е, че чрез услугите на фирмите за подбор могат да получават текущи напътствия за професионално развитие, заедно с кариерни насоки, които да подпомогнат последващото квалифициране и професионални успехи.
  • И като пето, някои от кандидатите смятат, че агенцията за подбор взима пари от тях.

Намиране на работа от наша гледна точка

Ще започнем с изясняването на една заблуда, която все още вирее в мисленето на кандидатите, а тя е „Агенциите за подбор на кадри ще ми поискат пари“. От създаването на Human Capital Store през 2009 година, ние се съобразяваме със законовите изисквания, които държавната администрация има към агенции като нашата. Едно от тези изисквания е, че агенциите за подбор на кадри нямат право да търсят пари от кандидатите, които са изпратили своята автобиография по дадена отворена позиция. От името на нашият екип искаме да уверим тези, които изпращат своите документи за кандидатстване до нас, че ние нямаме право и не търсим под никаква форма пари от тях. Нашето възнаграждение за свършената работа, получаваме от работодателите.

Търсенето и спечелването в борбата за мечтаната работа, по наше мнение, може да бъде много труден процес особено ако човек трябва да се справи сам. Но партнирането с агенция за подбор на кадри и кариерно консултиране като нашата – Human Capital Store, може да е перфектното решение. Нека ви запознаем по-добре с нашата гледна точка как помагаме на хората да намерят правилната за тях позиция.

По време на целия период, от първоначалната комуникация с кандидата, до намирането на подходящата позиция и проследяване на последващото му развитие, ние предоставяме обратна връзка. Спазваме всички норми на човешката и бизнес етика. Потенциалният служител е запознат с всички детайли на процеса. Ние държим да сме открити и честни, не залъгваме потенциалните служители какво да очакват от дадена позиция. Тъй като сме медиаторите между работодателя и кандидата, поддържаме прозрачност в отношенията и с двете страни.

За нас е много важно да намерим както най-подходящия човек за дадения работодател, така и правилната работа за даден кандидат. Задължително по време на нашия разговор, обсъждаме с претендента за работното място дали неговите очаквания са адекватни за пазара. Даваме ценни съвети за това какво е необходимо да бъде включено в автобиографията, така че да се подчертаят по най-добрия начин опитът и уменията на кандидатстващия. Стремим се да поддържаме висок имидж пред кандидатите си, защото те са от огромно значение за нашата работа и успеваемост. Имаме добри взаимоотношения с тях. Тонът ни по време на разговор е неутрален и не задаваме лични въпроси, защото отговорите на такъв тип въпроси не ни помага да си свършим работата професионално.

Вярването ни е, че ще се представите много по-добре на пазара на труда, ако получите експертна помощ и подкрепа. Използвайте срещата с консултант от нашата агенция като ценна практика и възможност да получите ефективни съвети и съдействие в търсенето на желаната професионална реализация.

Очакваме ви!

Автор: Human Capital Store

Прикачи файл:

[recaptcha]