Основните проблеми при подбор на служители

Елена Костова-Василева е следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”. Елена ни разказа за това как и доколко се подготвят HR специалистите за събеседването с кандидатите и какви въпроси задават. Подобно и на предишни наши събеседници, споделя, че се забелязва негативната практика да се засягат твърде много въпроси от личен характер, което създава усещане у кандидата за нарушаване на личното му пространство.

Прави впечатление и задаването на еднакви или почти идентични по смисъл въпроси, формулирани по различен начин, което кара интервюирания да се чувства некомфортно и се създава у него усещането за липса на чуваемост.

Неефективната комуникация, липсата на подготовка и индивидуален подход към всеки кандидат, е една от честите причини да се наемат неподходящи кандидати за конкретната позиция и компания.

HCS: За какви позиции кандидатствате в момента, Елена?

Елена: Търся си работа като продавач-консултант.

HCS: Колко години е Вашият професионален опит?

Елена: Имам малко доказуем трудов стаж поради естеството на длъжностите, които съм заемала, главно в арт-проекти.

HCS: Защо търсите нова работа?

Елена: Работила съм предимно като фрийленсър. От скоро търся работа на трудов договор с реално осигуровки, които биха ми дали възможност за в бъдеще да изтегля потребителски или жилищен кредит.

HCS: Какво правите, за да намерите нова работа?

Елена: Преглеждам ежедневно интернет сайтовете, които са специализирани главно за предлагане на работа и стаж. Не пропускам и да попълвам формуляри за кандидатстване в сайтовете на компании, към които съм се насочила.

HCS: Какви източници ползвате, за да намерите подходящи за Вас свободни работни места?

Елена: Освен през интернет, питам и на място в обектите, които виждам, че имат обява за набиране на персонал. Информирам се и от приятели, които знаят, че тяхната фирма търси служители или са чули за подобни позиции в друга фирма.

HCS: Разкажете за случай, който според Вас е пример за добра практика в процеса на подбор.

Елена: Ще се опитам да обобщя какво ми прави добро впечатление като цяло. Първо харесвам точността и се радвам, когато не ме карат да чакам. Второ позитивното и приятелско отношение също предразполагат кандидата да се представи добре. Професионалното отношение и предварително подготвените въпроси точно по профила на конкретния кандидат, дава ясна индикация, че специалистът от отдел човешки ресурси си върши добре работата.

HCS: Кой метод използван в процеса на подбор, според Вас е най-ефективен?

Елена: Смятам, че има повече от един „най-ефективен“ метод за подбор, защото пазарът на труда е огромен и има много и различни професии, а за всяка една са важни различни неща. Според мен е нужно да се комбинират няколко метода, за да се допълват взаимно. Може би събеседването, наложило се като универсална практика до някъде дава най-пълна представа около профила на даден кандидат.

HCS: Разкажете за случай, който според Вас е пример за лоша практика при процеса на подбор.

Елена: В случаите когато ми е обещавано, че ще ми върнат отговор до няколко дни, а всъщност не се обаждат повече. Неприятно е също когато изпращат стандартен имейл, на който ясно си личи, че е сменено само името на получателя. Друга неприятна опитност са и случаите, в които се засягат твърде много въпроси от личностен характер, това създава усещане за излишно любопитство с цел подронване на авторитета и качествата на кандидата.

HCS: Кой метод използван в процеса на подбор, според Вас е най-неефективен?

Елена: Използваните стандартни за всички кандидати въпросници с „клишета“. Когато вече съм отговорила в едно изречение на няколко такива въпроса и въпреки всичко ми се задават отново ми дават информация, че не намирам никаква чуваемост отсреща.

HCS: Какво е важно за Вас, за да приемете дадено предложение?

Елена: Важно е работодателите да са коректни, сигурни и с ясна визия за развитието на фирмата, и на своите служители.

HCS: Какви източници ползвате, за да намерите информация за бъдещ работодател?

Елена: Проверявам мненията споделени от бивши или настоящи служители в сайтовете за коментари, форуми и други. Преглеждам и в информационни сайтове, статии на списания, в които се споменава конкретната фирма. Чета интервюта с мениджъри или други лица, които заемат ръководна длъжност.

HCS: Какво е Вашето послание към тези, които ще прочетат това интервю?

Елена: Да изберат да се развиват непрекъснато, да учат нови неща, да се самоусъвършенстват в посока на това какви биха искали да бъдат. Пикасо е казал, че винаги прави това, което не може, за да се научи да го прави.

HCS: Какви са препоръките Ви към проекта „Кандидатите споделят”?

Елена: Проекта е прекрасен и бих искала повече хора да се включат и споделят личния си опит около търсенето на нова работа.

Продължавайки да използвате нашия уебсайт, Вие се съгласявате с Политиката за употреба на „бисквитки“. Научи повече

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close