Какво очаква една компания, когато използва агенция за подбор на кадри и какво получава, когато работи с Human Capital Store

Статията е предназначена за: хора, предлагащи работа

Време за четене: 4 минути

От дългогодишния ни професионален опит, над 11 години на пазара на труда, може да кажем, че набирането на нови служители е много труден и отнемащ време процес за организациите. Самостоятелното намиране на талантливи кадри от компанията, подходящи за нейния стил на работа и фирмена култура, отнема значителни усилия и не дава гаранции, че назначените на дадена длъжност са правилните хора. Едновременно с това, именно служителите в дългосрочен план са един от най-ценният капитал, по наше мнение, за успешното развитие на даден бизнес.

Подбор на кадри от работодателска гледна точка

Осъзнавайки важността и сложността на тази задача, много от компаниите вземат решение да потърсят помощ за подбора на кадри. Търсейки професионални съвети в тази посока, организациите като цяло са и с определена нагласа какво да очакват от тази услуга. И понякога имат конкретни представи за агенциите, занимаващи се с подбор на служители. От нашата практика с клиенти, най-често срещаните такива са следните:

  • Една от нагласите, с която клиентите често подхождат, е, че фирмите за подбор на кандидати подготвят и изпращат селекция от автобиографии, които са предварително технически проверени и отговарят на търсенето на фирмата.
  • Втората представа е, че служителите по подбор на кадри осъществяват процеса по цялостно филтриране на кандидатурите и избират само тези, които отговарят на изискванията за дадената позиция. Така на компаниите не им се налага да разговарят с неподходящи кандидати.
  • Третото разбиране на доста от клиентите е, че подходът за набиране на кандидати и подбора на хора за отделните позиции се извършва по еднотипна система.
  • Четвъртата нагласа е, че услугата “подбор на кадри” приключва след преглед на подходящи кандидатури, провеждане на интервю и избиране на кандидат.
  • И като пето, фирмите си задават въпроса, дали агенцията за подбор разполага с голяма база данни, пълна с потенциални кандидати.
Подбор на кадри от наша гледна точка

След като разгледахме подбора на кадри от гледната точка на работодателите, мислим да споделим и нашето виждане и система за осъществяването на този значим процес. Подборът на липсващата част от вашият екип се отличава като една от най-търсените услуги в нашия “магазин”. За да постигнем наистина качествени резултати, ние сме разработили общо 13 етапа за селектиране на най-добрите кандидати. Екипът ни разполага с голяма база данни от хора с различни квалификации и умения, която непрестанно увеличаваме. Преди да започнем търсенето на служители, партнирайки си с клиента, ние заедно очертаваме предварително подробен профил на кандидата, който отговаря на визията на компанията и нейните професионални нужди. Нашите клиенти са очаровани, когато разберат, че нашият процес на подбор и селекция не е еднотипен, а е съобразен с нуждите, изискванията и спецификите на организацията. Също така ние държим да работим спазвайки бизнес и човешка етика, което води до стабилни  взаимоотношения с клиентите ни. До този момент 70% от клиентите, с които работим са фирми, които са ни дали кредит на доверие преди години и чрез постигнатите резултати сме успeли да ги задържим в клиентското ни портфолио.

В тази услуга сме обособили, на база опита ни, най-общо три ефикасни подхода, които се делят на стандартен и масов подбор, и executive search. Повече детайли за тях може да прочетете тук. Независимо, че работим по утвърдени етапи при осъществяването на подбора, адаптираме процедурата спрямо индивидуалните изисквания на бизнеса и създаваме ефективна стратегия за набиране и подбор на кандидати спрямо спецификата на проекта. Въз основа на тези критерии избираме и инструментите, с които да боравим.

През целия период даваме непрестанна обратна връзка на бъдещия работодател, за да бъде запознат с всички детайли. Комуникацията продължава и след направения финален избор сред множество кандидати. Така, можем да бъдем винаги полезни и на двете страни – нов служител и работодател, по пътя към успешното им сътрудничество.

Не е необходимо работодателите да се справят сами, когато става дума за подбор на кадри. Предимството на агенция за набиране на служители, като Human Capital Store, е, че ние може да помогнем на бизнеса и организациите да намерят най-добрите хора с точните умения и опит навреме, благодарение на богатия набор от инструментите за подбор и селекция, които предлагаме в “магазина” си. Така, нашите клиенти могат да инвестират спестеното си време и парични средства в посока бизнес развитие.

Автор Human Capital Store

Прикачи файл:

[recaptcha]