Близо 90% от младежите биха искали да учат и работят при гъвкава заетост

Едва 20% от младежите в България работят в момента. В същото време 87% от тях имат желание да учат и едновременно с това да работят при гъвкава заетост или през почивните дни. Това показват резултати от национално представително проучване, проведено през декември м.г. от „Gemius България“ по поръчка на компанията TELUS International Europe, сред младежи и родители. В анкетата са участвали младежи на възраст между 16 и 19 години от шестте най-големи града в страната, пише karieri.bg .

Основна мотивация – заплащането

Близо 90% от младите хора смятат, че е важно да практикуват това, което са учили по време на образованието си. В същото време 41% от анкетираните приемат, че първата работа обичайно е в обслужващата сфера, ниско заплатена и непрестижна, като не допринася за развитие на особени умения.

Основната мотивация за започване на работа е заплащането (66%), следват трупането на опит (12%) и придобиване на трудови навици (10%). Над 62% от младежите си представят първата работа в сферата на услугите като барман и сервитьор. Хотелиерството и ресторантьорството се оказват най-популярният отрасъл и сред младите хора, които вече имат трудов опит (41%).

Над 75% от запитаните твърдят, че не са запознати с възможностите за работа в аутсорсинг индустрията. Основен източник на информация за свободни позиции е интернет, отчита „Gemius България“.

Гледната точка на родителите

Родителите (41%) също смятат, че заплащането е водещият фактор за младите хора при избора на работа, показва проучването. Осемдесет и четири процента от анкетираните са на мнение, че децата им могат едновременно да учат и да работят и 82% биха подкрепили такова решение.

Страховете при възрастните, които отхвърлят възможността за едновременно учене и работа на гъвкави смени, са свързани със загубата на фокус при обучението, недобрите условия на труд при почасова заетост и нископлатените длъжности.

Кампания

TELUS International започна кампания „Твоята първа работа има значение“. Целта на фирмата е да запознае младите хора с възможностите за работа в BPO сектора (аутсорсинг на бизнес процеси), който е с едни от най-бързите темпове на ръст в страната.

На специален сайт младежите имат възможност да кандидатстват за отворените работни позиции в компанията, да свалят наръчник за процеса по кандидатстване за първа работа, да получат информация как се пише автобиография, как да се подготвят за интервю, какво означава социална придобивка, защо трудовият договор е важен.

TELUS International е най-големият работодател в ВРО (Business process outsourcing) сектора в страната с над 3000 служители в София и Пловдив. Сред клиентите на дружеството са едни от най-големите технологични брандове и международни корпорации в света, а средната възраст на служителите е 25 години. Над 70% от мениджърите във фирмата са започнали кариерния си път от най-ниската стартова позиция, твърдят от компанията.