Telus дигитализира процеса си по подбор на служители

Telus International Europe обяви, че е въвела онлайн платформа, която позволява на кандидатите за работа в компанията да тестват езиковите си умения. Тя е достъпна отвсякъде и функционира във всички локации, където оперита Telus. Автоматизацията позволява на специалистите в компанията да увеличат броя на провежданите интервюта месечно с 35%, пише computerworld.bg .

От там са уверени още, че са първата организация в България, която разполага с подобно решение. Проектът цели да осигури максимална прозрачност и обективност при провеждането на тестовете, като в същото време оптимизира процеса по оценяване и подбор на кадри.

Новата платформа дава на кандидатите за работа възможност сами да тестват езиковите си знания и умения онлайн, в удобно за тях време 7 дни в седмицата, 24 часа в денонощието. Всички тестове са разработени съобразно Общата европейска езикова рамка (CEFRL). След успешно преминаване през няколко стъпки, търсещите работа могат да си организират среща за интервю със специалист „Подбор“ в офисите на компанията в удобно за тях време.

„Въвеждането на този иновативен подход при подбора на кадри следва най-новите тенденции в световен мащаб. Търсим хора, които владеят чужди езици и искат да се развиват професионално в международна среда. Това улеснение за кандидатите ще ни помогне да изпълним плановете си за растеж по-бързо.“, сподели Кристина Иванова, вицепрезидент „Операции“, Telus International Europe.

В момента служителите на доставчика на аутсорсинг услуги в България наброяват близо 3000, като 30% от тях са чужденци от над 50 националности. Основните езици, с които компанията работи са немски, френски, италиански и руски. Наскоро той премести централата си в една от най-модерните бизнес сгради в центъра на София, носеща името TELUS Tower.