Не ви оценяват в работата? Три съвета за новаци

Завършвате образование, получавате диплома, започвате работа и си я вършихте добре. Въпреки това шефът ви по някаква причина отказва да признае факта, че сте способен и заслужавате повече.

Тази ситуация може да накара всеки служител да се чувства разочарован и нещастен.

В крайна сметка, как можете да получите повече доверие и повишение, ако вашите способности не се използват пълноценно.

Не се отчайвайте! Има начини да покажете на началниците, че имат качества да получите повече признание, пише money.bg .

1. Подчертайте какво можете да направите, а не това, което не сте длъжен да правите

Ако вашите таланти не се използват достатъчно, то вероятно, вие сте изказвали пред колегите и шефовете претенции по отношение на тези задачи, които по ваше мнение не сте длъжен да изпълнявате.

Но ако искате тези разговор да бъде по-конструктивни, е по-добре да не говорите за това, което не бива да правите, а да посочите задачите, които вие, по ваше мнение, можете да изпълните перфектно.

Например, се оплаквате, че сте принудени да отговаряте само за кореспонденцията с клиентите. Експертите препоръчват да се изгради диалога с шефа по такъв начин, че да отбележите, че най-доброто използване на вашите способности и полученото образование ще бъде например водене на преговори или организиране на събития.

Това е по-добър подход, отколкото да се оплаквате от неприятни задачи.

2. Вземете инициатавата в свои ръце и покаже на всички какво можете да направите

Ако шефът не е твърде склонен да ви дава сложни задачи, експертите съветват да поемате проекти самостоятелно, да поеме инициативата в свои ръце и вероятно сами да създавате нови проекти.

Но когато се заемете с такова начинание, трябва да направите всичко възможно, за да го завършите навреме и с максимален успех.

По този начин ще покажете на вашите мениджъри всичко, на което сте способни, при това ще го направите абсолютно без подпомагане и странично ръководство, тоест самостоятелно ще демонстрирате своите качества.

И когато резултатите започват да говорят сами за себе си, вашите началници трябва да отчетат и признаят това, което сте направили.

Ще се издигнете в очите на шефа, който ще започне да ви се доверява за сериозни проекти. И това е първата стъпка към желаното признание и повишение.

3. Прегледайте длъжностната характеристика

Едно нещо е, когато работите в продължение на много години в компанията и сте поели допълнителни задължение през годините.

Друго нещо е, когато работите отскоро на това място, но сте принудени да изпълнявате задачи, които не се предполагат от вашата длъжността характеристика, приели със назначението ви.

В този случай си заслужава да се поговори за ситуацията с шефовете. Но отново, не трябва да се оплаквате.

По-добре е да разкажете за разочарованието си, че всъщност работата е много различна от описаната за приетата от вас длъжност.

Ако шефът види и се убеди, че сте наети за други цели, тогава е вероятно такъв разговор да доведе до сериозни положителни промени за вас.

Ако смятате, че възлаганата ви работа не отговаря на вашата квалификации, то и тогава не си струва да мислете за напускане. Може би трябва да разговаряте с вашите мениджъри и да решавате този проблем по не толкова радикален начин.