Нагласите, които работодателите трябва да променят

Запознайте се с Доля Първанова, която е поредният участник в проекта „Кандидатите споделят“ на Human Capital Store. Въпреки че Доля има 22 години трудов стаж, понастоящем тя изпитва затруднения да си намери стабилна работа в дългосрочен план. Според нея, основните причини са, че работодателите често подбират служителите си спрямо външността им, а не според уменията и качествата, които притежават. Освен това става ясно, че компаниите рядко приветстват кандидати с малки деца. Налага се схващането, че майки със семейни отговорности не биха били достатъчно отдадени на служебните си задължения. Доля смята, че тези нагласи трябва да се променят, защото както работодателите, така и потенциалните служители са губещи в настоящата ситуация. Разбира се, размерът на възнаграждението и социалното осигуряване също трябва да отговарят на стандарта на живот и законовите изисквания в страната.

HSC: Защо търсите нова работа?

Доля: Защото търся стабилна, сигурна, постоянна и лоялна работа. Не губя надежда и се надявам да намеря такъв работодател.

HSC: Какво правите, за да намерите нова работа?

Доля: Търся по обяви, пускам CV-та, не отказвам интервюта.

HSC: Какви източници ползвате, за да намерите подходящи за Вас свободни работни места?

Доля: Интернет.

HSC: Разкажете за случай, който според Вас е пример за добра практика при процеса на подбор.

Доля: Кандидатствах за една позиция и интервюто протече кратко, точно и ясно. Работата се състоеше в набор на текст на английски език. Те диктуват на български, а ти пишеш на английски. След това правиш една таблица в Ексел според ежедневната работа в компанията и готово. Така те виждат бързина, точност и възможности в кандидата.

HSC: Кой метод, използван в процеса на подбор, според Вас е най-ефективен?

Доля: Практическият. Ако искате човек с английски език, следва да си пуснете обявата на английски; ако искате с арабски език, пуснете си обявата на арабски. Едно интервю отнема между 30-60 мин., така че ако отделите 15 минути за практика, ще спестите много повече време за търсене на кадри.

HSC: Разкажете за случай, който според Вас е пример за лоша практика при процеса на подбор.

Доля: Аз съм с малко дете на 2 г. и 10 месеца и съм студентка задочно обучение. Много често, да не кажа в почти 80% от случаите, когато работодателят чуе това, ми отговаря: „О, това е голям проблем“. Уважаеми работодатели, наистина ли мислите, че човек с отговорности към семейството няма да е отговорен към работата си? Наистина ли мислите, че човек с опит, който търси сигурност и постоянство, е ненадежден работник? Наскоро напуснах фирма, защото на интервюто обещаха едно, а се получи съвсем друго. Уважаеми работодатели, ако вие не сте коректни със служителите си, как искате те да бъдат коректни с вас?

HSC: Кой метод, използван в процеса на подбор, според Вас е най-неефективен?

Доля: Когато се подбират кадри по външния вид, а не по качествата. Всички гледат как е на запад и в чужбина, но там обръщат внимание на това колко неща можеш, колко опит имаш, колко си „дялано камъче“ и дали се развиваш.

HSC: Какво е важно за Вас, за да приемете дадено предложение?

Доля: Честност и лоялност от самото начало и реална заплата на база стандарта на живот в България. Също така реални осигуровки (но това много трудно се намира).

HSC: Какви източници ползвате, за да намерите информация за бъдещ работодател?

Доля: Интернет и рекламата „от уста на уста“.

HSC: Има ли нещо, което съм пропуснала да Ви попитам, а е важно да се знае?

Доля: Нека работодателите не подценяват майките с малки деца! На нас ни е трудно да си намерим работа, но не сме некадърни и безотговорни!

HSC: Какво е Вашето послание към тези, които ще прочетат това интервю?

Доля: Към тези, които кандидатстват за работа: Хора, не подценявайте качествата си и си търсете правата! А към тези, които предлагат работа: Не се оплаквайте от липса на кадри, защото вие ги избирате по външен вид, а не по кадърност. Гледате как е на запад, но там избират кадри според КПД-то, а не по черупката.

HSC: Какви са препоръките Ви към проекта „Кандидатите споделят”?

Доля: Проектът да има повече гласност, за да стигне до повече кандидати и работодатели.