Как да спорим с шефа

Несвършена работа, недобро вършене на задачите, мързел или просто лошо настроение – споровете на работното място са доста често срещано явление, пише dnevnik.bg . Те просто са част от работната атмосфера – пък и напълно нормално, все пак не винаги в колектива всички мозъци мислят еднакво, нали?

Въпреки това мнозинството от хора се бои да бъде откровено, когато се налага, например със своя шеф. Скандал с началството е меко казано неполезен за бъдещото кариерно развитие в дадената компания. Е, разбира се, че има и разбрани и готини шефове, но все пак нека си го кажем – критиките към началника почти никога не биват посрещнати добре.

Все пак е напълно нормално понякога да изразяване несъгласие с шефа, но как да го направим по най-добрия начин, за да не попречим на самите себе си в професионален план?

За начало е добре преди да си позволите да критикувате, да изпълните всички свои задължения за „отличен“ и наистина да сте част от екипа. В колектив с високо ниво на взаимно доверие разногласията и споровете понякога наистина могат да бъдат конструктивни.

Важно е да се отбележи, че колкото и съществена да е критиката, било то към колега или към шефа, ако не можете да я поднесете с прилични маниери и подходящо, то тя може да бъде във ваш ущърб. Помислете как да поднесете критиката като съвет, говорете спокойно, предложете помощ. Често в такива ситуации се случва чувствата да вземат връх над разума и да кажем неща, за които после да съжаляваме.

Много по-вероятно е вашият началник да се вслуша в съветите, ако те бъдат подкрепени не само с думи, но и с факти – подгответе се с данни, статистика, числа, които ще потвърдят правотата ви.

Все пак не забравяйте – понякога може да се окажете в грешка. Бъдете готови и за такъв сценарий.