Фиксирано или плаващо работно време?

В България все още много от работодателите са доста невъзприемчиви към работното време на своите служители и предпочитат т. нар. фиксирано работно време, отколкото плаващото. Съответно в повечето фирми стриктно се следи кога идват и си тръгват служителите чрез записване или електронни карти, без да се взема предвид, че през 8-часовия работен ден много служители просто бездействат и чакат края му, за да си тръгнат, пише dnevnik.bg .

Замислете се обаче – не е ли по-важна ефективността и резултатите, отколкото бездейното и безсмислено присъствие в офиса? Контролът невинаги гарантира добри, продуктивни и идейни служители.

Според много експерти плаващото работно време повишава ефективността и действа мотивиращо за служителите, тъй като получават свободата сами да преценяват своето работно време и да го синхронизират с други свои ангажименти.

Също така някои хора работят добре рано сутрин, други – късно вечер, а следобедът им е време за активна почивка и презареждане на батериите.

Плаващото работно време не означава, че служителите имат по-малко задължения, липса на график и крайни срокове, така че работодателят няма повод за притеснение, че дава пари на вятъра. Просто хората в компанията ще имат възможност да организират по-добре работата си.