За кандидат служителя е много важен психоклиматът

Кандидатите споделят. Мениджърът продажби Любомира Петрова отговаря на въпросите на „Кандидатите споделят” на Human Capital Store. За нея подборът е двустранен процес, в който кандидатът се стреми да лансира себе си, а интервюиращият – компанията и нейните ценности. Личното отношение на работодателя към кандидатите и отделеното време да се запознае с техните хобита и интереси[…]

Koмпaниятa, ĸъдeтo cлyжитeлитe peшaвaт пoвишeниятa нa зaплaтитe пoмeждy cи

Cлyжeбнитe взaимooтнoшeния мoгaт дa пpeoбpaзят ĸapиepaтa – ocoбeнo ĸoгaтo ĸoлeгитe peшaвaт зa пoвишaвaнeтo нa зaплaтитe. B aмepиĸaнcĸaтa Ѕquаrеmоuth, пoддъpжaщa yeбcaйт зa cpaвнявaнe нa тypиcтичecĸи зacтpaxoвĸи, cлyжитeлитe oпpeдeлят чpeз глacyвaнe няĸoи yвeличeния нa възнaгpaждeниeтo. Teзи, ĸoитo иcĸaт пoвишaвaнe нa зaплaтaтa, тpябвa дa yбeдят ĸoлeгитe cи, чe нaиcтинa гo зacлyжaвaт. Aĸo ycпeят дa cпeчeлят пoдĸpeпaтa им, пoлyчaвaт[…]

Безплатна академия ще помага на майките да се върнат в бизнеса

Специалнa обучителна академия за майки организира УниКредит Булбанк. Целта на програмата WoMum “Майки в бизнеса“, е да повиши професионалната квалификация на дамите и да направи завръщането им след майчинство по-лесно, без излишен стрес и с повече самоувереност. Подкрепата, която майките ще получат, е с изцяло практическа насоченост. Всички обучения са напълно безплатни и ще бъдат[…]

Hoвa длъжнocт в xoтeлитe: Cлyжитeл, ĸoйтo cнимa гocтитe и пyблиĸyвa в Іnѕtаgrаm пpoфилитe им

Xoтeлcĸa вepигa в Швeйцapия cъздaдe нoвa длъжнocт „ѕосіаl mеdіа ѕіttеr“ или cлyжитeл, ĸoйтo ce гpижи зa пyблиĸaциитe нa ĸлиeнтитe в coциaлнитe мpeжи, дoĸaтo тe peлaĸcиpaт. B oтгoвopнocтитe мy влизa дa пpaви cнимĸи нa cвoитe гocти и дa ги пyблиĸyвa в тexнитe пpoфили, paзĸaзвa caйтът Quаrtz. Πoceтитeлитe нa xoтeл Іbіѕ в Жeнeвa и Цюpиx тoзи мeceц[…]

Все повече компании обмислят да имплантират чипове в служителите си?

Според The Telegraph основният мотив на корпоративните ръководители е свързан с “целите на сигурността” Тенденцията обществото да приема безкритично навлизането на иновативните технологии в ежедневието си продължава да се развива с пълна сила. Поредния пример дава британското издание The Telegraph, което разказва за „редица местни юридически и финансови организации“, водещи разговори с производители, тъй като[…]

Проблеми в образованието ограничават развитието на човешкия капитал в България

Учениците „губят“ две години и половина от образованието си. Цели две години и половина от училищното образование в България нямат никакъв ефект – това е основният и най-плашещ извод от профила на страната в пилотното издание на Индекса на човешки капитал на Световната банка. Въпреки че като цяло индексът представя по-скоро положителен поглед към България,[…]

В кои страни роботите са напът да превземат работните места?

Дoĸaзaтeлcтвo, чe живeeм в epaтa нa изĸycтвeния интeлeĸт и нoвитe тexнoлoгии e, чe в дocтa cтpaни пo cвeтa нa 10 000 paбoтници ce пaдaт пoвeчe oт 100 poбoти. C aвтoмaтизиpaнeтo нa paбoтния пpoцec cтaвa яcнo, чe мнoгo paбoтни пoзиции в нeгo щe бъдaт зaeти oт мaшини, пишe QZ.соm. Cпopeд изcлeдвaнe нa Іnfоrmаtіоn, Тесhnоlоgу аnd Іnnоvаtіоn[…]

Как да успяват децата в новия свят

За да имат всички правилните умения за бъдещето, трябва промяна на българското образование. Живеем в мълниеносно променящ се свят, в който технологиите преобръщат и преобразяват традиционните професии. Предполага се, че само до 5 години 20% от настоящите професии ще бъдат автоматизирани и реално ще изчезнат от пазара на труда. Технологиите са навсякъде – модерните художници,[…]

Четири българки влизат в програмата на Ernst & Young за жени предприемачи

България и Полша са единствените страни от Централна и Източна Европа със свои представителки в менторския клас. Четири основателки и управляващи фирми от България са избрани да се включат в програмата на Ernst & Young (EY) за жени предприемачи: Геновева Христова-Мъри, Анелия Касабова, Цвети Кьосева и Нина Проданова-Йоцева. Участничките в EY Entrepreneurial Winning Women Europe[…]

Човешката креативност, която изкуственият интелект няма

Осмото издание на водещата специализирана конференция за мениджъри на проекти PMDay Bulgaria 2018 се проведе в София. Ще замени ли изкуственият интелект човека в повечето съществуващи професии? Какви нови технологии навлизат и предстои да навлязат в мениджмънта и проектирането? Що е то емоционална интелигентност? Ще станем ли свидетели на еволюция на роботите? Задавали ли сте[…]

Над 23 000 хора с увреждания станали сервитьори и брокери

23 351 българи с увреждания се трудят като сервитьори, брокери или продавачи. Това сочат данните на Националния статистически институт (НСИ), пише в.“Монитор“. Това са наетите служители в 4474-те социални предприятия в страната. Такива са всички компании, в които работят хора от уязвими групи – в неравностойно положение и роми, като предимно става дума за хора[…]

Център „Ринкър“ ще финансира четири бизнес идеи с по 20 хил. лв.

Програмата подкрепя бъдещи предприемачи с обучения, менторство и пари. Rinker Youth Challenge е най-новата акселераторска програма на Център „Ринкър“ за предприемачество и обучения към фондация BCause. Тя е подкрепена от американската Citi Foundation на Citibank в рамките на инициативата Pathways to Progress („Пътеки към прогреса“). Целта на Rinker Youth Challenge е да развие предприемаческо мислене[…]

Πъpви зaвoд зa бaтepии зa eлeĸтpoмoбили мoжe дa ce пoяви y нac дoгoдинa

Aвтoмoбилнaтa индycтpия вepoятнo вeчe дoпpинacя зa 10% oт иĸoнoмиĸaтa нa cтpaнaтa, ĸaтo дocĸopo тя oтгoвapяшe зa 5% oт нeя. Toвa cмятa Любo Cтaниcлaвoв oт „Ayтoмoтив ĸлъcтep“. „Πpи нaпpaвeнo изcлeдвaнe в ĸpaя нa 2017 гoдинa и нaчaлoтo нa 2018 гoдинa ce oĸaзa, чe aвтoмoбилният ceĸтop в Бългapия нocи дял oт oĸoлo 5% oт бpyтния вътpeшeн пpoдyĸт[…]

„Нестле България“ отвори фабриката си за ученици

Компанията участва в проект за дуално обучение на младежи. „Нестле България“ отвори фабриката си за над 100 ученици от професионални гимназии в столицата, които участваха в специално събитие в рамките на Международната седмица на дуалното образование (учене чрез работа). Мениджъри на компанията запознаха младежите с особеностите на няколко модерни професии. „За „Нестле“ е много важно[…]

Образование за бъдещето

Двудневен форум в София ще събере предприемачи, учители, университетски преподаватали и представители на администрацията Образование за бъдещето Двудневен форум в София ще събере предприемачи, учители, университетски преподаватали и представители на администрацията. Какво образование ще ни е нужно за бъдещето, какви умения да притежаваме за успешна реализация, как направим учителската професия по-привлекателна и да улесним достъпа[…]

Колко е важно образованието за успешното професионално развитие

Конференцията #ЖадниЗаЗнание събра млади ученици и успешни личности Какъв е пътят към успеха? Този въпрос си задава всеки млад човек, който е на прага да вземе решение за бъдещото си професионално развитие. Задаваме си го и всички ние, когато сме напът да предприемем следващата стъпка. Защото това определено е въпрос, за който няма точна формула.[…]

Базарът на професиите ще обедини нови и класически професии

Професиите на бъдещето се променят все повече. Днешните деца могат да избират специалности като VR дизайнер, инфлуенсър, блокчейн специалист, експерт по киберсигурност и иновации и т.н. Въпреки това обаче все още можеш да чуеш младежи, които избират класическа кариера като лекар, адвокат или журналист. Вземането на решение за професионалната реализация и развитие става все по-трудно.[…]

HR-ът не знаеше кого интервюира

    Райна Илиева e следващия участник в „Кандидатите споделят“, проект на Human Capital Store. Обикновено тя задава въпроси към кандидатите за работа и ги оценява, спрямо техните качества и умения за съответната позиция. Райна е свикнала да наблюдава процесите по наемане на служители през призмата на експерт в областта, но участва в проекта от[…]

Отличен начин да мотивирате служителите си

Когато става дума за мотивиране на служителите, първият начин, който ни идва наум са финансовите бонуси. През годините обаче все повече навлизат други методи за повишаване продуктивността и най-вече креативността на служителите. Един от тях са т.нар. „мотивационни речи”. Целта е служителите да се докоснат до хора, които са успели да реализират мечтите си, да изградят кариера и които продължават да се развиват успешно. Важното е всеки един служител да преследва успеха, осъзнавайки, че той не зависи от никой друг, а от самия него и от усилията, които полага ежедневно.

Подбор на хора с увреждания

„Подбор на хора с увреждания” е услуга с кауза, която Human Capital Store предлага от началото на 2016 г. след участие на управителят ни в сертифицирано обучение за професионални стандарти по управление на човешки ресурси на Българската асоциация за управление на хора. Стремим се да разработим и приложим социално отговорна стратегия, провокираща работодателите към създаване[…]

Основните проблеми при подбор на служители

Елена Костова-Василева е следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”. Елена ни разказа за това как и доколко се подготвят HR специалистите за събеседването с кандидатите и какви въпроси задават. Подобно и на предишни наши събеседници, споделя, че се забелязва негативната практика да се засягат твърде много въпроси от личен характер, което създава усещане у кандидата за нарушаване на личното му пространство.

Прави впечатление и задаването на еднакви или почти идентични по смисъл въпроси, формулирани по различен начин, което кара интервюирания да се чувства некомфортно и се създава у него усещането за липса на чуваемост.

Неефективната комуникация, липсата на подготовка и индивидуален подход към всеки кандидат, е една от честите причини да се наемат неподходящи кандидати за конкретната позиция и компания.

Успешен начин за търсене на нови служители

Компаниите за подбор на служители все по-осезаемо започват да бъдат ключов фактор за успешното привличане на кандидати. Графикът на управителите и мениджърите често е запълнен за седмици напред. Те нямат време да селектират кандидати, да организират интервюта и да отделят внимание на срещите. В този момент външната услуга „подбор на служители” започва да бъде належаща. HR консултантите в компаниите за подбор отделят ресурси, за да запознаят кандидатите с фирмата, в която кандидатстват и да ги въведат в ролята на позицията. Обръщат внимание върху индивидуалните потребности на всеки от хората, с които разговарят и използват разнообразни подходи, за да привлекат най-подходящия кандидат, като срещнат нуждите на работодателя с търсенето на кандидата. Елена Николова е следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”. Ето какви са нейните впечатления от комуникация с компании за подбор на служители в процеса на търсене на работа.

HR подборът на служители повишава рейтинга на компаниите

Професията „Специалист подбор на служители” е все още утвърждаваща се в България. Има компании, в които процесът на подбор продължава да бъде отговорност на управителя или на някои от служителите и нуждата от HR специалисти се възприема като ненужен, луксозен разход. Успехът на бизнеса зависи от качественото осъществяване на процеса по подбор, а то не рядко се пренебрегва. Привличането на най – подходящ кандидат е свързано с планиране на стъпките в подбора, умения за провеждане на интервю и за комуникация – аспекти, изискващи определена квалификация. Павлина Златева – следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”, разказва, че процесът на подбор преминава по-гладко, когато е воден от HR специалисти. Ето и останалите й впечатления от интервютата за работа, в които е участвала:

Личните въпроси гонят кандидата от дадена позиция

Надежда Йорданова е следващият участник в проекта „Кандидатите споделят” на Human Capital Store. Акцентът в разговора ни са личните въпроси в интервюто за работа и кога те се превръщат в дискриминационни. Отговорност на HR специалиста е да не накърнява достойнството на кандидата и да проведе разговора по начин, който да го остави с положителни впечатления. Главната задача на интервюто е да изследва компетентността, професионалните умения и възможностите за развитие на кандидата. Има позиции, които изискват обсъждане на лична информация, но добрата практика изисква HR специалистът да поясни във връзка с какво задава въпроса си и да остане неутрален при отговора на кандидата. В противен случай личните въпроси лесно придобиват характер на дискриминация и оттеглят интереса на кандидатите.

Проактивният подход на HR специалистите печели кандидатите за работа

Като една от актуалните стратегии за намиране на най – подходящ кандидат все повече се налага проактивният подход от страна на HR специалистите. Инициативността на интервюиращите може да бъде предпоставка за по – силна мотивация, стремеж на кандидатите да получат позицията и да бъдат успешни след това. Ключът към успеха тук е в подхода и умението на HR специалиста да привлече кандидата, като едновременно с това създаде конкурентен подбор. Важно е кандидатът да бъде провокиран да се състезава, без да има усещане, че позицията е негова още преди срещата. Впечатленията си за инициативността и уменията на интервюиращите разказва следващият кандидат в проекта „Кандидатите споделят” на Human Capital Store – Юлия Христова.

Фирмите са с високи очаквания от младите специалисти

Георги Миков е следващият участник в проекта на Human Capital Store – „Кандидатите споделят”. Той акцентира върху изискванията на работодателите към млади, скоро дипломирани специалисти, в подбор за стартови позиции. По време на интервю на кандидатите им биват задавани специализирани въпроси, на които нямат отговор, очаквания за експертност и за бързо, активно включване в работния процес. Интервюиращите по–скоро не обръщат внимание на потенциала, който може да бъде развит, на личностовите качества и мотивацията. Кандидатите си тръгват с усещане за провал, по-малко увереност в качествата, които притежават и във възможността да продадат себе си и да бъдат успешни. Липсват удовлетворени – нито работодателите, нито младите специалисти, търсещи работа, нито развитието на бизнеса. Повече за гледната точка на кандидат, който търси началото на своето професионално развитие, можете да прочетет в следващите редове.