Основните проблеми при подбор на служители

Елена Костова-Василева е следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”. Елена ни разказа за това как и доколко се подготвят HR специалистите за събеседването с кандидатите и какви въпроси задават. Подобно и на предишни наши събеседници, споделя, че се забелязва негативната практика да се засягат твърде много въпроси от личен характер, което създава усещане у кандидата за нарушаване на личното му пространство.

Прави впечатление и задаването на еднакви или почти идентични по смисъл въпроси, формулирани по различен начин, което кара интервюирания да се чувства некомфортно и се създава у него усещането за липса на чуваемост.

Неефективната комуникация, липсата на подготовка и индивидуален подход към всеки кандидат, е една от честите причини да се наемат неподходящи кандидати за конкретната позиция и компания.

Успешен начин за търсене на нови служители

Компаниите за подбор на служители все по-осезаемо започват да бъдат ключов фактор за успешното привличане на кандидати. Графикът на управителите и мениджърите често е запълнен за седмици напред. Те нямат време да селектират кандидати, да организират интервюта и да отделят внимание на срещите. В този момент външната услуга „подбор на служители” започва да бъде належаща. HR консултантите в компаниите за подбор отделят ресурси, за да запознаят кандидатите с фирмата, в която кандидатстват и да ги въведат в ролята на позицията. Обръщат внимание върху индивидуалните потребности на всеки от хората, с които разговарят и използват разнообразни подходи, за да привлекат най-подходящия кандидат, като срещнат нуждите на работодателя с търсенето на кандидата. Елена Николова е следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”. Ето какви са нейните впечатления от комуникация с компании за подбор на служители в процеса на търсене на работа.

HR подборът на служители повишава рейтинга на компаниите

Професията „Специалист подбор на служители” е все още утвърждаваща се в България. Има компании, в които процесът на подбор продължава да бъде отговорност на управителя или на някои от служителите и нуждата от HR специалисти се възприема като ненужен, луксозен разход. Успехът на бизнеса зависи от качественото осъществяване на процеса по подбор, а то не рядко се пренебрегва. Привличането на най – подходящ кандидат е свързано с планиране на стъпките в подбора, умения за провеждане на интервю и за комуникация – аспекти, изискващи определена квалификация. Павлина Златева – следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”, разказва, че процесът на подбор преминава по-гладко, когато е воден от HR специалисти. Ето и останалите й впечатления от интервютата за работа, в които е участвала:

Личните въпроси гонят кандидата от дадена позиция

Надежда Йорданова е следващият участник в проекта „Кандидатите споделят” на Human Capital Store. Акцентът в разговора ни са личните въпроси в интервюто за работа и кога те се превръщат в дискриминационни. Отговорност на HR специалиста е да не накърнява достойнството на кандидата и да проведе разговора по начин, който да го остави с положителни впечатления. Главната задача на интервюто е да изследва компетентността, професионалните умения и възможностите за развитие на кандидата. Има позиции, които изискват обсъждане на лична информация, но добрата практика изисква HR специалистът да поясни във връзка с какво задава въпроса си и да остане неутрален при отговора на кандидата. В противен случай личните въпроси лесно придобиват характер на дискриминация и оттеглят интереса на кандидатите.

Проактивният подход на HR специалистите печели кандидатите за работа

Като една от актуалните стратегии за намиране на най – подходящ кандидат все повече се налага проактивният подход от страна на HR специалистите. Инициативността на интервюиращите може да бъде предпоставка за по – силна мотивация, стремеж на кандидатите да получат позицията и да бъдат успешни след това. Ключът към успеха тук е в подхода и умението на HR специалиста да привлече кандидата, като едновременно с това създаде конкурентен подбор. Важно е кандидатът да бъде провокиран да се състезава, без да има усещане, че позицията е негова още преди срещата. Впечатленията си за инициативността и уменията на интервюиращите разказва следващият кандидат в проекта „Кандидатите споделят” на Human Capital Store – Юлия Христова.

Фирмите са с високи очаквания от младите специалисти

Георги Миков е следващият участник в проекта на Human Capital Store – „Кандидатите споделят”. Той акцентира върху изискванията на работодателите към млади, скоро дипломирани специалисти, в подбор за стартови позиции. По време на интервю на кандидатите им биват задавани специализирани въпроси, на които нямат отговор, очаквания за експертност и за бързо, активно включване в работния процес. Интервюиращите по–скоро не обръщат внимание на потенциала, който може да бъде развит, на личностовите качества и мотивацията. Кандидатите си тръгват с усещане за провал, по-малко увереност в качествата, които притежават и във възможността да продадат себе си и да бъдат успешни. Липсват удовлетворени – нито работодателите, нито младите специалисти, търсещи работа, нито развитието на бизнеса. Повече за гледната точка на кандидат, който търси началото на своето професионално развитие, можете да прочетет в следващите редове.

Фрийлансърите – една особена порода кандидати за работа

С развитието на технологиите и най-вече на интернет, все повече хора имат възможност да работят от дома си. Офисът вече е мобилен, а компаниите стават все по-гъвкави като търсят служители за даден проект, а не за постоянна работа. Основната причина за това е спестяване на разходи. И тук е мястото на фрийлансърите. Като че ли българският пазар все още не е узрял за тях, обаче. От една страна, манталитетът на българина е такъв, че той иска да е сигурен, че всеки месец ще получи определена сума пари (под формата на заплата). От друга страна, обаче прави всичко по силите си да изкарва повече пари. Най-честата практика е като работи на две места.

Може да си подходящ кандидат и без да имаш опит

Следващият участник в проекта „Кандидатите споделят” на Human Capital Store е Димитър Куртев. В момента той преминава през процес на кариерно преориентиране. Разказва ни за впечатленията си от интервюта, в които убеждаваш работодателя, че си подходящия кандидат, без да имаш опит. Как подхождат иинтервюиращите в разговори с хора, търсещи ново поле на реализация?

Пътят на компаниите в привличане на най-добрия кандидат

Как компаниите купуват своя най-добър кандидат? Дали изборът зависи от квалификацията на хората, които проявяват интерес или подходът, който интервюиращите избират също влияе върху заинтересоваността? Важно ли е работното време на специалистите в консултирането и посредничеството между пазара на труда и кандидатите да се различава от стандартния работен ден?

Винаги трябва да има обратна връзка

Съществува дискусия по въпроса кога започва интервюто с даден кандидат за дадена позиция – при първия контакт по телефона или с началото на интервюто на живо. При тази среща основната задача на интервюиращите е да предразположат кандидатите. Важно е последните да бъдат предразположени към това да разкрият максимално качествата си. Дали успяват могат да кажат самите интервюирани. В интервюто от поредицата „Кандидатите споделят” на Human Capital Store разговаряме с Цветомира Георгиева.

Детайлите са от значение дали ще приемете дадена работа

По време на провеждане на интервю за работа сред основните задачи на HR специалистите е да умеят да балансират между две основни роли – на интервюиращ и на интервюиран. Не винаги обаче това се случва. Заедно с екипа на Human Capital Store продължаваме да ви запознаваме с това какво е направило впечатление на отсрещната страна – а именно кандидатът за работа по време на интервю с потенциалния му работодател.

Ролята на HR специалистите в изграждането на имиджа на компаниите

На партньорството между HR специалисти и компаниите, които търсят нови служители за планиране и реализиране на ефективен подбор, често се гледа като на ненужна екзотика. Обикновено процесът се свежда до провеждане на масови интервюта, в които и двете страни остават в сянката на своите неизказани очаквания. В продължение на проекта „Кандидатите споделят“, екипът на Human Capital Store реши да представи история, която разказва за резултатите, когато компанията вземе решение да участва в играта на сенки.

Как да проучвате фирмата, в която кандидатствате

Качествените процеси при подбора на служители са от изключително значение както за кандидата, така и за компаниите. Затова този процес се възприема като двустранен акт на напасване и обмен на информация по време на отделните срещи между работодателя и бъдещия работник. Нека погледнем какво прави впечатление на кандидатите за работа по време на интервю с бъдещия работодател и какви са техните препоръки в лицето на Йордан Георгиев.

Когато работодателите са неподготвени

Компанията Human Capital Store продължава своя проект за обратна връзка с хората, които кандидатстват за работа, с цел подобряването качеството на услугите. Оказва се, че да си работодател също е изкуство. До каква степен го владее всеки един ясно си проличава, когато трябва да проведе интервю с кандидат за дадена позиция. Ето какво е направило впечатление на Иван Димитров, докато е бил на интервюта за работа.

Защо фирмите не трябва да завишават критериите към кандидатите за работа

На днешно време, когато сме свидетели на висока безработица и нестабилна икономическа ситуация, звучи странно хора, доказали се в професията си, да търсят ново поприще. Ако обаче се замислим, ще видим, че в подобно решение има логика. Този тип служители търсят нови възможности и предизвикателства и това е начинът да ги намерят.

Грешат ли тези, които провеждат интервю за работа

Защо HR компанията взема интервю от кандидата?
Целта е да се получи обратна връзка относно процеса на подбор на служители. Целта на проектът е да покаже нагледно какви са очакванията на кандидатите, какво ги е впечатлило и какво би могло да се подобри според тях. Имената на фирмите, където нашите кандидати са били на интервюта не се споменават от етични съображения. Целта не е едни компании да бъдат хвалени, а други критикувани. Целта е да се получи обратна връзка относно процеса на подбор на служители. Имената и историите на кандидатите са истински и всеки, който се интересува от допълнителна информация относно проекта, може да се свърже с компанията.