УСЛОВИЯ, ПРАВИЛА И ПОЛИТИКИ ЗА ЮРИДИЧЕСКИ ЛИЦА

Поради прилагането на Регламент ЕС 2016/679 на Европейския парламент, ние от Хюмън Кепитал Стор ЕООД /Human Capital Store Ltd./ ЕИК/БУЛСТАТ 200914243; Седалище и адрес на управление гр. София 1606, бул. Ген. Ед. Тотлебен 53-55, адрес за кореспонденция гр. София 1404 ПК 87, телефони 02/4172723 и/или 0899602101, e-mail: gdpr@humancapitalstores.com , уебсайт: https://www.humancapitalstores.com искаме да Ви уведомим,[…]

УСЛОВИЯ, ПРАВИЛА И ПОЛИТИКИ ЗА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА Регламент ЕС 2016/679

Поради прилагането на Регламент ЕС 2016/679 на Европейския парламент, ние от Хюмън Кепитал Стор ЕООД /Human Capital Store Ltd./ ЕИК/БУЛСТАТ 200914243; Седалище и адрес на управление гр. София 1606, бул. Ген. Ед. Тотлебен 53-55, адрес за кореспонденция гр. София 1404 ПК 87, телефони 02/4172723 и/или 0899602101, e-mail: gdpr@humancapitalstores.com , уебсайт: https://www.humancapitalstores.com искаме да Ви уведомим,[…]

Като порасна, ще стана…

Преди повече от век, в края на 1913 г., работниците в завода за автомобили на Хенри Форд в Мичиган създават първата поточна линия. Използвайки елементарна система, изградена от въжета, работниците успяват да монтират автомобилните части върху шаситата на колите, докато те се плъзгат по пода между тях.

Старши Лаборант

Нашият клиент е един от най-големите производители на неорганични фуражни фосфати в Европа с местоположение гр. Девня. Поради увеличаване на обема на работа на нашият клиент, Human Capital Store търси Старши Лаборант

Брокер

Нашият клиент е агенция за недвижими имоти с изграден имидж. Основната дейност, която извършва е отдаване на имоти под наем. Във връзка с разширяване дейността на компанията търсим Брокер недвижими имоти. Задължения и отговорности: • Консултиране на клиенти в зависимост от технитe предпочитания • Предлагане на актуални обяви за наем на имоти • Организиране и[…]

Брокер

Нашият клиент е агенция за недвижими имоти с изграден имидж. Основната дейност, която извършва е отдаване на имоти под наем. Във връзка с разширяване дейността на компанията търсим Брокер недвижими имоти. Задължения и отговорности: • Консултиране на клиенти в зависимост от технитe предпочитания • Предлагане на актуални обяви за наем на имоти • Организиране и[…]

Продавач-консултант /за заместване при почивни дни/

Продавач-консултант /за заместване при почивни дни/ Клиентът за когото търсим продавач-консултант е ексклузивен дистрибутор за България на модни аксесоари на известна италианска марка. Обектите са два- в Paradise Center и в The Mall. Ако се интересуваш от мода, обичаш да консултираш клиенти и искаш да съчетаеш работа с учене, ние имаме предложение за теб. Основни[…]

Настройчици АБКАНТ с ЦПУ

НАСТРОЙЧИЦИ АБКАНТ С ЦПУ   Нашият клиент е голяма индустриална компания с международни клиенти и проекти и с местоположение област Перник. Поради увеличаване обема на работа на нашия клиент, Human Capital Store търси   НАСТРОЙЧИЦИ АБКАНТ С ЦПУ   Отговорности:   Огъване на ламарина по предварително зададена схема Изисквания: Средно техническо образование Умение за бързо[…]

Графичен дизайнер

Human Capital Store търси за свой клиент Графичен дизайнер, който ще се присъедини към творческият екип на компанията, работеща за световно известни модни марки. ЗАДАЧИТЕ Креативни предложения за промяна на дизайна на етикети, опаковки и лога Създаване и разработка на графични концепции Обработване на изображения, необходими за поддръжането на интернет магазини, каталози и др. Консултиране[…]

Продавач – консултант в магазин за аксесоари

Нашият клиент представител за България на известна италианска марка представяща иновативни променящи се чанти, часовници и аксесоари. Търсим да назначим Продавач-консултант за магазин на фирмата, който се намира в Paradise Center.

Продавач – консултант

Клиентът ни е официален представител за България на известна със своето високо качество и иновативни технологии марка, която създава продукти и аксесоари за пътуване. За своя магазин в Paradise Center, чрез нас компанията търси Продавач – консултант.

HR-ът не знаеше кого интервюира

    Райна Илиева e следващия участник в „Кандидатите споделят“, проект на Human Capital Store. Обикновено тя задава въпроси към кандидатите за работа и ги оценява, спрямо техните качества и умения за съответната позиция. Райна е свикнала да наблюдава процесите по наемане на служители през призмата на експерт в областта, но участва в проекта от[…]

Преподавател за работа с деца

Клиента ни е учебен център, който предлага езикови обучния на деца, ученици и възрастни. Ние от Human Capital Store сме поели отговорността да намерим неуморни и млади по дух преподаватели, или активни студенти по педагогика за длъжността Преподавател. Основни дейности: – Осъществява обучение по чужд език на деца от 2 до 7 годишна възраст; –[…]

Брокер продажба на имоти с опит

Търсиш нова интересна работа, която ти дава възможност да си част от динамичен и амбициозен екип, както и да печелиш според собствените си резултати?   Нашия клиент е брокерска агенция с многогодишен опит на пазара на недвижимо имущество. Поради необходимостта от разрастване на екипа от брокери, ние поехме ангажимент да открием най-подходящиите нови попълнения на[…]

Услуга с кауза

http://streetwatch.bg/StreetInside/kariera/usluga-s-kauza   Компания за подбор на служители си е поставила за цел да отвори пазара на труда за хора с увреждания   Хората с увреждания често са нежелани от работодателите, въпреки че в много случаи са по-старателни и прецизни работници от останалите служители. В много случаи обаче работното им място трябва да бъде съобразено с техните[…]

Брокери на недвижими имоти /отдел наеми/

Ти си деен, целеустремен и амбициран да постигаш високи резултати. Притежаваш талант за продажби и искаш да работиш като Брокер, но нямаш опит. Тогава Human Capital Store ти предоставя възможност да започнеш работа като Брокер на имоти под наем. Предложението към теб е: Личен телефон с безплатни минути. Персонален профил в порталите на компанията. Обучение,[…]

Отличен начин да мотивирате служителите си

Когато става дума за мотивиране на служителите, първият начин, който ни идва наум са финансовите бонуси. През годините обаче все повече навлизат други методи за повишаване продуктивността и най-вече креативността на служителите. Един от тях са т.нар. „мотивационни речи”. Целта е служителите да се докоснат до хора, които са успели да реализират мечтите си, да изградят кариера и които продължават да се развиват успешно. Важното е всеки един служител да преследва успеха, осъзнавайки, че той не зависи от никой друг, а от самия него и от усилията, които полага ежедневно.

Подбор на хора с увреждания

„Подбор на хора с увреждания” е услуга с кауза, която Human Capital Store предлага от началото на 2016 г. след участие на управителят ни в сертифицирано обучение за професионални стандарти по управление на човешки ресурси на Българската асоциация за управление на хора. Стремим се да разработим и приложим социално отговорна стратегия, провокираща работодателите към създаване[…]

Основните проблеми при подбор на служители

Елена Костова-Василева е следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”. Елена ни разказа за това как и доколко се подготвят HR специалистите за събеседването с кандидатите и какви въпроси задават. Подобно и на предишни наши събеседници, споделя, че се забелязва негативната практика да се засягат твърде много въпроси от личен характер, което създава усещане у кандидата за нарушаване на личното му пространство.

Прави впечатление и задаването на еднакви или почти идентични по смисъл въпроси, формулирани по различен начин, което кара интервюирания да се чувства некомфортно и се създава у него усещането за липса на чуваемост.

Неефективната комуникация, липсата на подготовка и индивидуален подход към всеки кандидат, е една от честите причини да се наемат неподходящи кандидати за конкретната позиция и компания.

Успешен начин за търсене на нови служители

Компаниите за подбор на служители все по-осезаемо започват да бъдат ключов фактор за успешното привличане на кандидати. Графикът на управителите и мениджърите често е запълнен за седмици напред. Те нямат време да селектират кандидати, да организират интервюта и да отделят внимание на срещите. В този момент външната услуга „подбор на служители” започва да бъде належаща. HR консултантите в компаниите за подбор отделят ресурси, за да запознаят кандидатите с фирмата, в която кандидатстват и да ги въведат в ролята на позицията. Обръщат внимание върху индивидуалните потребности на всеки от хората, с които разговарят и използват разнообразни подходи, за да привлекат най-подходящия кандидат, като срещнат нуждите на работодателя с търсенето на кандидата. Елена Николова е следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”. Ето какви са нейните впечатления от комуникация с компании за подбор на служители в процеса на търсене на работа.

Продавач – консултанти за магазин в Paradise Center

Клиентът ни е официален представител за България на известна със своето високо качество и иновативни технологии марка, която създава продукти и аксесоари за пътуване. През месец март предстои отваряне на нов магазин в Paradise Center, за който чрез нас компанията търси Продавач – консултанти.

Съвместен проект с OS Bulgaria

Проектът, по който работим с OS Bulgaria за стандартизиране на тестове за образователно ориетиране „1,2,3 … Future!” и “Prospera” премина в етап обработване на попълнените тестове. Резултатите ще бъдат готови през месец Март. Екипът ни ще изпрати по имейл на всеки ученик, участвал в проекта, индивидуален доклад, който ще дава информация за резултатите. Благодарим на[…]

HR подборът на служители повишава рейтинга на компаниите

Професията „Специалист подбор на служители” е все още утвърждаваща се в България. Има компании, в които процесът на подбор продължава да бъде отговорност на управителя или на някои от служителите и нуждата от HR специалисти се възприема като ненужен, луксозен разход. Успехът на бизнеса зависи от качественото осъществяване на процеса по подбор, а то не рядко се пренебрегва. Привличането на най – подходящ кандидат е свързано с планиране на стъпките в подбора, умения за провеждане на интервю и за комуникация – аспекти, изискващи определена квалификация. Павлина Златева – следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”, разказва, че процесът на подбор преминава по-гладко, когато е воден от HR специалисти. Ето и останалите й впечатления от интервютата за работа, в които е участвала:

Личните въпроси гонят кандидата от дадена позиция

Надежда Йорданова е следващият участник в проекта „Кандидатите споделят” на Human Capital Store. Акцентът в разговора ни са личните въпроси в интервюто за работа и кога те се превръщат в дискриминационни. Отговорност на HR специалиста е да не накърнява достойнството на кандидата и да проведе разговора по начин, който да го остави с положителни впечатления. Главната задача на интервюто е да изследва компетентността, професионалните умения и възможностите за развитие на кандидата. Има позиции, които изискват обсъждане на лична информация, но добрата практика изисква HR специалистът да поясни във връзка с какво задава въпроса си и да остане неутрален при отговора на кандидата. В противен случай личните въпроси лесно придобиват характер на дискриминация и оттеглят интереса на кандидатите.

Проактивният подход на HR специалистите печели кандидатите за работа

Като една от актуалните стратегии за намиране на най – подходящ кандидат все повече се налага проактивният подход от страна на HR специалистите. Инициативността на интервюиращите може да бъде предпоставка за по – силна мотивация, стремеж на кандидатите да получат позицията и да бъдат успешни след това. Ключът към успеха тук е в подхода и умението на HR специалиста да привлече кандидата, като едновременно с това създаде конкурентен подбор. Важно е кандидатът да бъде провокиран да се състезава, без да има усещане, че позицията е негова още преди срещата. Впечатленията си за инициативността и уменията на интервюиращите разказва следващият кандидат в проекта „Кандидатите споделят” на Human Capital Store – Юлия Христова.