Старши Лаборант

Нашият клиент е един от най-големите производители на неорганични фуражни фосфати в Европа с местоположение гр. Девня. Поради увеличаване на обема на работа на нашият клиент, Human Capital Store търси Старши Лаборант

Продавач – консултант в магазин за аксесоари

Нашият клиент представител за България на известна италианска марка представяща иновативни променящи се чанти, часовници и аксесоари. Търсим да назначим Продавач-консултант за магазин на фирмата, който се намира в Paradise Center.

Продавач – консултант

Клиентът ни е официален представител за България на известна със своето високо качество и иновативни технологии марка, която създава продукти и аксесоари за пътуване. За своя магазин в Paradise Center, чрез нас компанията търси Продавач – консултант.

Отличен начин да мотивирате служителите си

Когато става дума за мотивиране на служителите, първият начин, който ни идва наум са финансовите бонуси. През годините обаче все повече навлизат други методи за повишаване продуктивността и най-вече креативността на служителите. Един от тях са т.нар. „мотивационни речи”. Целта е служителите да се докоснат до хора, които са успели да реализират мечтите си, да изградят кариера и които продължават да се развиват успешно. Важното е всеки един служител да преследва успеха, осъзнавайки, че той не зависи от никой друг, а от самия него и от усилията, които полага ежедневно.

Подбор на хора с увреждания

„Подбор на хора с увреждания” е услуга с кауза, която Human Capital Store предлага от началото на 2016 г. след участие на управителят ни в сертифицирано обучение за професионални стандарти по управление на човешки ресурси на Българската асоциация за управление на хора. Стремим се да разработим и приложим социално отговорна стратегия, провокираща работодателите към създаване[…]

Основните проблеми при подбор на служители

Елена Костова-Василева е следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”. Елена ни разказа за това как и доколко се подготвят HR специалистите за събеседването с кандидатите и какви въпроси задават. Подобно и на предишни наши събеседници, споделя, че се забелязва негативната практика да се засягат твърде много въпроси от личен характер, което създава усещане у кандидата за нарушаване на личното му пространство.

Прави впечатление и задаването на еднакви или почти идентични по смисъл въпроси, формулирани по различен начин, което кара интервюирания да се чувства некомфортно и се създава у него усещането за липса на чуваемост.

Неефективната комуникация, липсата на подготовка и индивидуален подход към всеки кандидат, е една от честите причини да се наемат неподходящи кандидати за конкретната позиция и компания.

Успешен начин за търсене на нови служители

Компаниите за подбор на служители все по-осезаемо започват да бъдат ключов фактор за успешното привличане на кандидати. Графикът на управителите и мениджърите често е запълнен за седмици напред. Те нямат време да селектират кандидати, да организират интервюта и да отделят внимание на срещите. В този момент външната услуга „подбор на служители” започва да бъде належаща. HR консултантите в компаниите за подбор отделят ресурси, за да запознаят кандидатите с фирмата, в която кандидатстват и да ги въведат в ролята на позицията. Обръщат внимание върху индивидуалните потребности на всеки от хората, с които разговарят и използват разнообразни подходи, за да привлекат най-подходящия кандидат, като срещнат нуждите на работодателя с търсенето на кандидата. Елена Николова е следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”. Ето какви са нейните впечатления от комуникация с компании за подбор на служители в процеса на търсене на работа.

Продавач – консултанти за магазин в Paradise Center

Клиентът ни е официален представител за България на известна със своето високо качество и иновативни технологии марка, която създава продукти и аксесоари за пътуване. През месец март предстои отваряне на нов магазин в Paradise Center, за който чрез нас компанията търси Продавач – консултанти.

Съвместен проект с OS Bulgaria

Проектът, по който работим с OS Bulgaria за стандартизиране на тестове за образователно ориетиране „1,2,3 … Future!” и “Prospera” премина в етап обработване на попълнените тестове. Резултатите ще бъдат готови през месец Март. Екипът ни ще изпрати по имейл на всеки ученик, участвал в проекта, индивидуален доклад, който ще дава информация за резултатите. Благодарим на[…]

HR подборът на служители повишава рейтинга на компаниите

Професията „Специалист подбор на служители” е все още утвърждаваща се в България. Има компании, в които процесът на подбор продължава да бъде отговорност на управителя или на някои от служителите и нуждата от HR специалисти се възприема като ненужен, луксозен разход. Успехът на бизнеса зависи от качественото осъществяване на процеса по подбор, а то не рядко се пренебрегва. Привличането на най – подходящ кандидат е свързано с планиране на стъпките в подбора, умения за провеждане на интервю и за комуникация – аспекти, изискващи определена квалификация. Павлина Златева – следващият участник в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”, разказва, че процесът на подбор преминава по-гладко, когато е воден от HR специалисти. Ето и останалите й впечатления от интервютата за работа, в които е участвала:

Личните въпроси гонят кандидата от дадена позиция

Надежда Йорданова е следващият участник в проекта „Кандидатите споделят” на Human Capital Store. Акцентът в разговора ни са личните въпроси в интервюто за работа и кога те се превръщат в дискриминационни. Отговорност на HR специалиста е да не накърнява достойнството на кандидата и да проведе разговора по начин, който да го остави с положителни впечатления. Главната задача на интервюто е да изследва компетентността, професионалните умения и възможностите за развитие на кандидата. Има позиции, които изискват обсъждане на лична информация, но добрата практика изисква HR специалистът да поясни във връзка с какво задава въпроса си и да остане неутрален при отговора на кандидата. В противен случай личните въпроси лесно придобиват характер на дискриминация и оттеглят интереса на кандидатите.

Проактивният подход на HR специалистите печели кандидатите за работа

Като една от актуалните стратегии за намиране на най – подходящ кандидат все повече се налага проактивният подход от страна на HR специалистите. Инициативността на интервюиращите може да бъде предпоставка за по – силна мотивация, стремеж на кандидатите да получат позицията и да бъдат успешни след това. Ключът към успеха тук е в подхода и умението на HR специалиста да привлече кандидата, като едновременно с това създаде конкурентен подбор. Важно е кандидатът да бъде провокиран да се състезава, без да има усещане, че позицията е негова още преди срещата. Впечатленията си за инициативността и уменията на интервюиращите разказва следващият кандидат в проекта „Кандидатите споделят” на Human Capital Store – Юлия Христова.

Фирмите са с високи очаквания от младите специалисти

Георги Миков е следващият участник в проекта на Human Capital Store – „Кандидатите споделят”. Той акцентира върху изискванията на работодателите към млади, скоро дипломирани специалисти, в подбор за стартови позиции. По време на интервю на кандидатите им биват задавани специализирани въпроси, на които нямат отговор, очаквания за експертност и за бързо, активно включване в работния процес. Интервюиращите по–скоро не обръщат внимание на потенциала, който може да бъде развит, на личностовите качества и мотивацията. Кандидатите си тръгват с усещане за провал, по-малко увереност в качествата, които притежават и във възможността да продадат себе си и да бъдат успешни. Липсват удовлетворени – нито работодателите, нито младите специалисти, търсещи работа, нито развитието на бизнеса. Повече за гледната точка на кандидат, който търси началото на своето професионално развитие, можете да прочетет в следващите редове.

Офис Мениджър

Ние от Human Capital Store сме поели ангажимент пред наш клиент да намерим Офис Мениджър, който да има желанието и компетенциите да извършва всички динамични и несвършващи задачи, които съпътстват позицията.

Фрийлансърите – една особена порода кандидати за работа

С развитието на технологиите и най-вече на интернет, все повече хора имат възможност да работят от дома си. Офисът вече е мобилен, а компаниите стават все по-гъвкави като търсят служители за даден проект, а не за постоянна работа. Основната причина за това е спестяване на разходи. И тук е мястото на фрийлансърите. Като че ли българският пазар все още не е узрял за тях, обаче. От една страна, манталитетът на българина е такъв, че той иска да е сигурен, че всеки месец ще получи определена сума пари (под формата на заплата). От друга страна, обаче прави всичко по силите си да изкарва повече пари. Най-честата практика е като работи на две места.

Може да си подходящ кандидат и без да имаш опит

Следващият участник в проекта „Кандидатите споделят” на Human Capital Store е Димитър Куртев. В момента той преминава през процес на кариерно преориентиране. Разказва ни за впечатленията си от интервюта, в които убеждаваш работодателя, че си подходящия кандидат, без да имаш опит. Как подхождат иинтервюиращите в разговори с хора, търсещи ново поле на реализация?

Пътят на компаниите в привличане на най-добрия кандидат

Как компаниите купуват своя най-добър кандидат? Дали изборът зависи от квалификацията на хората, които проявяват интерес или подходът, който интервюиращите избират също влияе върху заинтересоваността? Важно ли е работното време на специалистите в консултирането и посредничеството между пазара на труда и кандидатите да се различава от стандартния работен ден?

Винаги трябва да има обратна връзка

Съществува дискусия по въпроса кога започва интервюто с даден кандидат за дадена позиция – при първия контакт по телефона или с началото на интервюто на живо. При тази среща основната задача на интервюиращите е да предразположат кандидатите. Важно е последните да бъдат предразположени към това да разкрият максимално качествата си. Дали успяват могат да кажат самите интервюирани. В интервюто от поредицата „Кандидатите споделят” на Human Capital Store разговаряме с Цветомира Георгиева.

Детайлите са от значение дали ще приемете дадена работа

По време на провеждане на интервю за работа сред основните задачи на HR специалистите е да умеят да балансират между две основни роли – на интервюиращ и на интервюиран. Не винаги обаче това се случва. Заедно с екипа на Human Capital Store продължаваме да ви запознаваме с това какво е направило впечатление на отсрещната страна – а именно кандидатът за работа по време на интервю с потенциалния му работодател.

Ролята на HR специалистите в изграждането на имиджа на компаниите

На партньорството между HR специалисти и компаниите, които търсят нови служители за планиране и реализиране на ефективен подбор, често се гледа като на ненужна екзотика. Обикновено процесът се свежда до провеждане на масови интервюта, в които и двете страни остават в сянката на своите неизказани очаквания. В продължение на проекта „Кандидатите споделят“, екипът на Human Capital Store реши да представи история, която разказва за резултатите, когато компанията вземе решение да участва в играта на сенки.

Брокери /без опит/

Клиентът ни е компания със силни позиции на пазара за отдаване на имоти под наем и с най – широко портфолио сред конкуренцията.

Поради увеличаване на количеството работа компанията търси Брокери, които да бъдат част от екипа в отдел Наеми. Ние от Human Capital Store сме поели отговорността да бъдем партньори на нашия клиент в намирането на най – подходящите кандидати.

Как да проучвате фирмата, в която кандидатствате

Качествените процеси при подбора на служители са от изключително значение както за кандидата, така и за компаниите. Затова този процес се възприема като двустранен акт на напасване и обмен на информация по време на отделните срещи между работодателя и бъдещия работник. Нека погледнем какво прави впечатление на кандидатите за работа по време на интервю с бъдещия работодател и какви са техните препоръки в лицето на Йордан Георгиев.

Брокер /без опит/ отдел Наеми

Нашият клиент е лидер при отдаване под наем на жилищни помещения.
Във връзка с динамичното развитие на бизнес сектора и нуждата от разширяване на екипа в компанията, ние от Human Capital Store сме поели отговорността да намерим Брокер недвижими имоти в отдел Наеми.

Когато работодателите са неподготвени

Компанията Human Capital Store продължава своя проект за обратна връзка с хората, които кандидатстват за работа, с цел подобряването качеството на услугите. Оказва се, че да си работодател също е изкуство. До каква степен го владее всеки един ясно си проличава, когато трябва да проведе интервю с кандидат за дадена позиция. Ето какво е направило впечатление на Иван Димитров, докато е бил на интервюта за работа.

Защо фирмите не трябва да завишават критериите към кандидатите за работа

На днешно време, когато сме свидетели на висока безработица и нестабилна икономическа ситуация, звучи странно хора, доказали се в професията си, да търсят ново поприще. Ако обаче се замислим, ще видим, че в подобно решение има логика. Този тип служители търсят нови възможности и предизвикателства и това е начинът да ги намерят.

Специалист доставки

Клиентът ни е холдингова компания, специализирана в работата по проекти в областта на слаботоковите и силнотокови електрически сградни инсталации. Ние от Human Capital Store сме поели отговорността да намерим човек с опит, който има желание да се развива на позицията Специалист доставки на електрооборудване.

Грешат ли тези, които провеждат интервю за работа

Защо HR компанията взема интервю от кандидата?
Целта е да се получи обратна връзка относно процеса на подбор на служители. Целта на проектът е да покаже нагледно какви са очакванията на кандидатите, какво ги е впечатлило и какво би могло да се подобри според тях. Имената на фирмите, където нашите кандидати са били на интервюта не се споменават от етични съображения. Целта не е едни компании да бъдат хвалени, а други критикувани. Целта е да се получи обратна връзка относно процеса на подбор на служители. Имената и историите на кандидатите са истински и всеки, който се интересува от допълнителна информация относно проекта, може да се свърже с компанията.